אסור לשאול שאלות for Dummies

אסור לשאול שאלות for Dummies

Blog Article

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, טיפולי פוריות, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם, שירותם במילואים או מקום מגוריהם, אלא אם כן מדובר באבחנה מקצועית, שמתחייבת ממהותו של התפקיד או המשרה המוצעת.  

קראו בהרחבה: האם עליך לספר למעסיק שאת בהריון בעת ראיון עבודה?

הלנת שכרמחשבון הלנת שכרפיצויי הלנת שכרכניסה לפורוםייעוץ משפטי

הציעו שתייה, חמה או קרה, למרואיין. אם יש איש או אשת אדמיניסטרציה שיכולה לארח את המרואיינים, במיוחד כאשר יש רבים מהם בכל יום, הפעילו אותו או אותה לטובת יצירת אווירה נינוחה שתאפשר לכל מרואיין תפקוד אופטימאלי.

מומחים בתחום הפסיכולוגיה התעסוקתית גורסים כי במצבים הללו, הדרך הטובה ביותר להגיב הנה מענה בשאלה עקיפה, כגון:

דמי הבראהחישוב דמי הבראהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי

לחוק יש שיניים חדות והוא מטיל אחריות אישית לעבירות על הוראותיו, דהיינו אחריות אישית על מנהל משאבי אנוש שבהנחייתו בוצעה העבירה.

כל מועמד שמגיע אל מקום עבודה בפעם הראשונה בשביל לעבור ראיון, יחוש תחושה קלה או מעבר לכך, של התרגשות, לחץ, אי נוחות מסוימת.

כפיית חיסון על עובד/תמגפת הקורונהכניסה לפורוםייעוץ משפטי

יש לציין כי כשמדובר במשרות מסוימות, יש לגיטימציה לשאול שאלות הנוגעות לעבר פלילי ולדרוש מידע רשמי משטרתי.

" ו"מהן ציפיות השכר שלך" הם רשאים להכביר בשאלות החורגות מהפן המקצועי נטו.

לפי דברי החוק, יש פרטים שלמעסיקים אסור לשאול אתכם לגביהם.על כן, ריכזנו לכם מדריך מפורט ובו שאלות פופולאריות שאסור למעסיק לשאול אתכם. מוכנים? אנחנו מתחילים!

" – אלו הן דוגמאות לשאלות שאסור למעסיק לשאול בראיון עבודה. וחשוב עוד יותר: מה אתם יכולים לענות על השאלות האלו? more info עורכת הדין עם האותיות הקטנות

יש גם להגדיר את החזרי ההוצאות בעבודה מעורבת – מהבית ובמשרד. כמו כן, יש לציין את כפיפות העובד לנוהלי אבטחת מידע בעבודה מרחוק.